Поддержка молодых и новых сотрудников остаётся одной из приоритетных задач в работе с персоналом на предприятиях атомной отрасли. Коллектив Ростовской АЭС в 2025 году пополнили 216 новых сотрудников, почти половина из них – это молодые специалисты, выпускники профильных вузов и техникумов. Также около 350 студентов прошли на атомной станции в прошедшем году производственную практику.
«Для решения задач по обеспечениию эксплуатации объектов атомной отрасли нужны молодые профессионалы, поэтому мы заинтересованы в притоке на атомную станцию новых кадров, которым мы помогаем устроиться в городе и обжиться», – рассказал директор Ростовской АЭС Андрей Сальников.
По его словам, влиться в коллектив помогают программы адаптации, а работать эффективно и успешно – программы кадрового развития и карьерного роста. Кроме «отеческой» поддержки есть еще и материальная – это ссуды на жильё, поддержка льготной корпоративной ипотеки.
«Ростовская атомная станция демонстрирует высокий уровень социальной ответственности перед своими сотрудниками, обеспечивая улучшение условий труда и рост качества жизни каждого работника. Расходы социального характера в 2025 году были направлены на различные выплаты – на бракосочетание, рождение ребёнка, помощь молодым специалистам при трудоустройстве, на обустройство быта, на лечение работников и их детей, многодетным семьям и т. д. В 2025 году нас стало больше – работники Ростовской АЭС создали 60 семей и в семьях атомщиков родилось 97 детей», – отметила и.о.заместителя директора по управлению персоналом Ростовской АЭС Светлана Цыба.
Сегодня улучшение условий труда и качества жизни сотрудников остаются одними из основных приоритетов Ростовской АЭС. Значительную часть расходов социального характера традиционно составляют программы по оказанию помощи в определенных жизненных ситуациях, негосударственному пенсионному обеспечению, санаторно-курортного лечения, организации культурно-массовых и спортивных мероприятий.