Церемония награждения состоялась в рамках десятого Пермского инженерно-промышленного форума в КВЦ «Пермь Экспо». Награду от организаторов проекта – правительства Пермского края и Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета – получили руководители ведущих промышленных предприятий региона, внесших вклад в подготовку будущих инженерно-технических кадров.
Проект «Педагогические кадры в научно-технологическом развитии Пермского края» направлен на системное развитие кадрового потенциала для приоритетных отраслей экономики через построение эффективной системы профессиональной навигации для молодежи. Одним из ключевых его практических результатов стало создание инновационного учебно-методического пособия – «Пермской промышленной азбуки». Это издание в увлекательной форме знакомит школьников 6–7 классов с крупнейшими предприятиями региона, их историей, продукцией и ролью в экономике страны. «Камский кабель» вошел в число компаний, представленных в Азбуке, став для тысяч школьников наглядным примером успешного и технологичного промышленного производства.
«Этот проект – новое звучание в деле профориентации. Он помогает ребятам не только выбрать профессию, но и остаться с ней навсегда здесь, в Пермском крае. Азбука ориентирована именно на это, и она точно выполнит свои задачи», – отметила в своей речи на церемонии награждения министр образования и науки Пермского края Раиса Кассина. Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин подчеркнул значимость инициативы: «Это ориентир для молодых людей, которые могут для себя понять, выбрать будущую профессию и даже предприятие… И, мне кажется, это пособие будет масштабироваться в других субъектах».
Параллельно на форуме были подведены итоги регионального смотра лучших практик в сфере молодежной политики. Ассоциация работающей молодежи Пермского края включила «Камский кабель» в число предприятий, отмеченных за системную работу с молодыми специалистами. Экспертный анализ по 13 ключевым показателям, включая уровень текучести молодежи, социальные льготы, программы профессионального развития и активность молодежных объединений, подтвердил эффективность кадровой политики завода в этой сфере.
Двойное признание – за профориентационную работу и за эффективную молодежную политику – отражает комплексный подход «Камского кабеля» к работе с кадрами. Предприятие активно сотрудничает с ведущими вузами и колледжами региона, предоставляя площадку для производственной практики. Студенты имеют уникальную возможность уже с учебной скамьи погрузиться в реальный производственный процесс, работать с современным оборудованием и под руководством опытных наставников решать практические задачи. Наиболее талантливым и мотивированным молодым специалистам компания предлагает программы целевого обучения и возможности для дальнейшего трудоустройства и построения успешной карьеры на предприятии, а также поддержку молодежных инициатив.
Участие в создании «Пермской промышленной азбуки» и эффективная внутренняя молодежная политика служат наглядным воплощением социальной стратегии завода, направленной на формирование кадрового резерва, популяризацию инженерных профессий и укрепление связи между образованием и реальным сектором экономики. «Камский кабель» в очередной раз подтверждает статус не только одного из флагманов кабельной отрасли, но и ответственного партнера, инвестирующего в будущее Пермского края через системную работу с молодым поколением.
.jpg)