Более 3 тысяч руководителей и специалистов в очном и дистанционном форматах получили дополнительные знания в области надежной эксплуатации электросетевого комплекса.
Непрерывное развитие персонала остается приоритетом системообразующей территориальной сетевой организации. В прошлом году энергетики повысили компетенции по широкому ряду направлений – от технического обслуживания и ремонта электроустановок до выполнения работ на высоте и оказания первой помощи. Доля представителей технического блока составила 86 % от общего числа участников. Основной базой для реализации очных и дистанционных образовательных проектов стал Корпоративный учебный центр компании в Нижневартовске.
Кадровая политика «Россети Тюмень» нацелена на сбалансированное развитие перспективных профессиональных навыков. Высокий уровень компетенций позволяет сотрудникам энергокомпании не только эффективно решать производственные задачи, но также выступать в качестве отраслевых экспертов, вести научно-исследовательскую деятельность и становиться лучшими в конкурсах профессионального мастерства.