Члены Регионального наблюдательного совета по координации деятельности образовательно-производственных центров (кластеров) на основе интеграции образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, и организаций, действующих в реальном секторе экономики Республики Саха (Якутия), посетили обогатительную фабрику «Инаглинская-2» и ознакомились с высоким уровнем квалификации сотрудников рабочих специальностей угледобывающей компании «Колмар».
Экскурсию провёл директор «Инаглинской-2» Андрей Боярёнок. Он не только рассказал об обогащении угля, но и ответил на все интересующие вопросы, касающиеся секретов профессионального мастерства, тонкостей производственного процесса и особенностей технологического оборудования.
Далее гости во главе с министром образования и науки Республики Саха (Якутия) Нюргуной Соколовой, директором по управлению персоналом ООО «УК «Колмар» Рустамом Багировым и его заместителем Юлией Земан обсудили преимущества работы в компании, потребность в персонале, уровень подготовки и переподготовки рабочих кадров, перспективы карьерного роста, возможность дуального обучения и оплачиваемой практики, график работы и зарплатные ожидания. Во время дискуссии было принято к рассмотрению несколько новых идей по вопросам взаимодействия учебных заведений и промышленного холдинга.
«Компания «Колмар» – флагман промышленности в Якутии, фундамент для развития Нерюнгринского района. В этом месяце мы переступили важный рубеж: уже более 7000 человек доверили свою профессиональную судьбу «Колмару»! И за каждым из наших сотрудников стоят их семьи, близкие и родные люди. Для нас это большая честь и ответственность. Мы гордимся нашим социальным пакетом, считаем его лучшим на Дальнем Востоке. В компании предусмотрен ряд локально-нормативных актов по компенсации аренды жилья, есть собственные общежития, которые в ближайшем будущем будем расширять за счет строительства вахтовых посёлков непосредственно на горно-обогатительных комплексах. Мы рады трудолюбивым людям, для которых важен профессиональный рост; всем, кто решит присоединиться к нам для реализации масштабных трудовых задач», – подчеркнул Рустам Багиров.
«В компании действует ряд программ, направленных на привлечение не только квалифицированных кадров, но и молодых специалистов. Отдельные условия предлагаются для студентов профильных специальностей. Кроме того, реализуемые акции «Комплимент от работодателя» и «Приведи друга» позволяют открывать новые грани в решении вопросов подбора и удержания персонала. Отдельно отмечу, что работникам компании интересны проекты, направленные на обеспечение непрерывного процесса профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, которые, в том числе, помогают избегать выгорания, расти профессионально и успешно продвигаться по карьерной лестнице», – рассказала заместитель директора по управлению персоналом ООО «УК «Колмар» Юлия Земан.
